Bu, Eşitlik Ajansı'nın 2022 Eşitlik Araştırması tarafından gösterilmektedir. Bu, İsveç'in EIGE'nin (Avrupa Eşitlik Enstitüsü) eşitlik endeksinde defalarca üst sıralarda yer almasına ve İsveç'in eşit bir toplum olmadığına inanan çok az kişi olmasına rağmen. Şimdi de Eşitlik Araştırması'nın bir derinleştirmesi olarak çalışma hayatında ayrımcılık konusunda kısaca bir Analiz yayınlıyoruz.
İş yerinde cinsiyete bağlı olarak algılanan ayrımcılık söz konusu olduğunda, kadınların yaklaşık yüzde 20'si bunun sık sık veya bazen olduğunu belirtiyor. Erkeklerde ise bu oran yüzde 5.
Genç Kadınlar Öne Çıkıyor
Diğer alanlarda bile kadınlar daha fazla ayrımcılığa maruz kalıyor ve genç kadınlar (16-29 yaş) istatistiklerde öne çıkıyor. Neredeyse her üç genç kadından biri, aynı yaştaki her on erkekten birine kıyasla, okulda cinsiyetleri nedeniyle sıklıkla veya bazen ayrımcılığa uğradığını hissettiğini belirtiyor. 16-29 yaş arası kadınların yüzde 40'ından biraz fazlası kamusal ortamlarda sıklıkla veya bazen ayrımcılığa uğradığını hissetti, aynı yaştaki erkekler için bu oran yüzde 10'dur.
- Genç kadınlar, iş yerinde, okulda ve kamusal ortamlarda cinsiyete dayalı ayrımcılığa maruz kaldıklarını genç erkeklere göre anlamlı derecede daha yüksek düzeyde ifade etmektedirler. Eşitlik Kurumu'nda kıdemli araştırmacı olan Jakob Lindahl, bunun göz ardı edilemeyecek bir model olduğunu söylüyor.
Ayrımcılık İşyeri Kültürünün Bir Parçasıdır
Ayrımcılık Ombudsmanı'na gönderilen raporlar, ayrımcılığın çoğu zaman münferit vakaları ayırmayı zorlaştıracak şekilde gerçekleştiğini göstermektedir. Ancak çoğu zaman olaylar, bireysel eksikliklerin bir sonucu olarak benzersiz olaylar olarak değil, bir işyeri yapısının veya sistematik davranış modelinin veya benzerlerinin bir parçası olarak tanımlanır.
- Algılanan ayrımcılık bireyleri, örgütleri ve toplumsal yaşamı olumsuz etkiler. Jakob Lindahl, çocuklarla ve gençlerle tanışan, işveren veya eğitim koordinatörü olan herkesin cinsiyet ayrımcılığı ve cinsel tacizle mücadele etme sorumluluğu olduğunu söylüyor.