Konya’da 2021 yılında bir akaryakıt firmasında servis destek personeli olarak çalışan Mehmet Yetkin, cuma namazına gittiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. Açtığı dava sonucunda mahkeme, hem işe iadesine hem de ayrımcılık tazminatı ödenmesine karar verdi. Bu karar, işyerinde dini inanç temelinde ayrımcılığa uğrayan çalışanlar için önemli bir örnek teşkil ediyor. İşte detaylar.
42 yaşındaki Mehmet Yetkin, çalıştığı akaryakıt istasyonunun yakınındaki camide cuma namazını kılmak için iş yerinden ayrıldı. Namaz sonrası iş yerine dönen Yetkin, tesis müdürü tarafından “iş yerini izinsiz terk ettiği” gerekçesiyle uyarıldı ve ardından hakkında tutanak tutuldu. Daha sonra kendisine gönderilen ihbarname ile iş akdinin feshedildiğini öğrenen Yetkin, bu duruma itiraz ederek yasal süreci başlattı.
Yetkin’in mağduriyetini Konya 1. İş Mahkemesi’ne taşımasıyla başlayan süreçte mahkeme, din ve inanç özgürlüğünün anayasal bir hak olduğuna vurgu yaptı. Mahkeme, iş akdinin feshedilmesini haksız bularak Mehmet Yetkin’in işe iadesine karar verdi. Ancak Yetkin, işe iade edilmediği için bir sonraki aşamada ayrımcılık tazminatı talebiyle yeni bir dava açtı.
Konya 2. İş Mahkemesi’nde görülen ayrımcılık davasında, mahkeme işverenin tutumunun İş Kanunu’nun 5. maddesindeki eşit davranma ilkesine aykırı olduğunu belirledi. Mahkeme, firmanın Mehmet Yetkin’e dönemin iki maaşı tutarında ayrımcılık tazminatı ödemesine hükmetti. Bu kararın kesin olduğu ve itiraz yolunun kapalı olduğu ifade edildi.
Kararın ardından açıklama yapan Mehmet Yetkin, yaşadığı süreçte büyük zorluklar çektiğini ancak sonunda Türk adaletine güvendiğini dile getirdi. Yetkin, şunları söyledi:
“Cuma namazına gitmek için izin istediğimde reddedildim. Ancak bu durum benim anayasal hakkımdı. İş yerinden çıkarıldığımda çok üzüldüm. Ancak hukuk mücadelesini kazandım. Bu karar, benim gibi ayrımcılığa uğrayan insanlar için örnek teşkil edecek.”
Mehmet Yetkin’in avukatı Nazife Yavuzer, alınan kararın Türkiye’de iş yerinde ayrımcılıkla karşılaşan çalışanlar için önemli bir örnek oluşturduğunu belirtti. Yavuzer, “Mahkeme, müvekkilimin iş akdinin feshedilmesini ayrımcılık olarak değerlendirdi. Bu karar, iş yerlerinde benzer durumlarla karşılaşan çalışanlar için cesaret verici bir sonuçtur” dedi.
