Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren çalışma modellerinde yeni dönem hazırlığı başladı. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da istihdamın artırılması, iş gücü dışında kalan vatandaşların çalışma hayatına katılması ve çalışanların iş ile özel yaşam arasındaki dengesinin güçlendirilmesi amacıyla çeşitli düzenlemeler planlandı. Programda esnek çalışma saatleri, mesai günlarının yeniden düzenlenmesi, kısmi veya tamamen uzaktan çalışma imkanlarının geliştirilmesi, ebeveyn izinlerinin yeniden ele alınması ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması gibi başlıklar yer aldı. Hazırlanan plan doğrudan tüm çalışanların hemen farklı mesai sistemine geçeceği anlamına gelmiyor. OVP’de yer alan hedefler doğrultusunda esnek süreli çalışma modellerine ilişkin geliştirme çalışmaları yürütülecek. Çocuk bakım sorumluluğu bulunan çalışanlara kısmi ya da tamamen uzaktan çalışma imkanı sunan işletmelerin teşvik edilmesi de planlar arasında bulunuyor. Devlet, yerel yönetimler ve özel sektörün katılımıyla uygulanması planlanan politikalarla istihdam imkanlarının genişletilmesi hedefleniyor. Ebeveyn izinlarının anne ve babaların bakım sorumluluğunu daha dengeli paylaşmasına imkan verecek şekilde yeniden düzenlenmesi de gündemdeki başlıklar arasında yer alıyor.
Esnek Mesai Ve Uzaktan Çalışma İçin Yeni Modeller Hazırlanacak
OVP kapsamında geleneksel çalışma saatleri ve günlarına alternatif oluşturabilecek istihdam modelleri üzerinde çalışma yapılması planlanıyor. Mesai günlarının ayarlanması ile esnek süreli istihdam seçeneklerinin geliştirilmesi programda yer alan hedefler arasında bulunuyor.
Uzaktan çalışma tarafında çocuk bakım sorumluluğu bulunan çalışanlar öne çıkıyor. İşletmelerin söz konusu çalışanlara kısmi veya tamamen uzaktan istihdam olanağı sağlamasının teşvik edilmesi planlanıyor. Böylece bakım sorumluluğu nedeniyle çalışma hayatına katılmakta zorlanan kişilerin istihdama dahil edilmesi amaçlanıyor.
Programda “atıl iş gücü” olarak tanımlanan kesimin çalışma hayatına katılması için de yeni adımlar bulunuyor. Beceri eksikliği, bakım sorumlulukları ve bölgesel uyumsuzluk gibi istihdama girişte karşılaşılan engellerin azaltılması planlanıyor. Sosyal yardım alan vatandaşların aktif iş gücü programları üzerinden kayıtlı istihdama yönlendirilmesi de hedefleniyor.
Meslek kazandırma programlarının yerel ihtiyaçlara göre şekillendirilmesi, iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinin geliştirilmesi, yeniden beceri kazandırma çalışmalarının artırılması ve iş eşleştirme sistemlerinin güçlendirilmesi programda yer alan diğer başlıklar arasında bulunuyor.
Ebeveyn İzinleri Ve Kreş Desteği Yeniden Düzenlenecek
Yeni dönemde ailelerin çalışma hayatındaki şartlarına yönelik değişiklikler de planlanıyor. Ebeveyn izinlarının anne ve babanın çocuk bakım sorumluluklarını daha dengeli paylaşmasına imkan sağlayacak şekilde yeniden ele alınması hedefleniyor.
Kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin ülke genelinde yaygınlaştırılması da OVP’de yer aldı. Söz konusu hizmetlerle kadınların istihdama katılımının artırılması ve çocuk bakım sorumluluğu nedeniyle çalışma hayatından uzak kalan kişilerin iş gücü piyasasına dönüşünün kolaylaştırılması amaçlanıyor.
Eğitim ve mesleki programları tamamlayan vatandaşların iş gücü ihtiyacının bulunduğu sektörlere yönlendirilmesine yönelik sistemlerin de güçlendirilmesi planlanıyor. İş ve meslek danışmanlığı, beceri kazandırma, takip ve işe yerleştirme süreçlerinin beraber yürütülmesi hedefleniyor.
Programda yer alan düzenlemeler 2027-2029 dönemine yönelik politika ve uygulama hedeflerini kapsıyor. Esnek mesainin hangi çalışanları kapsayacağı, çalışma günlarının nasıl düzenleneceği, ebeveyn izinlarının süresi ve uzaktan çalışma teşviklerinin şartları gibi ayrıntıların yapılacak çalışmaların ardından şekillenmesi bekleniyor.
