Bir restoranda müdür olarak çalışan kişinin kadın müşteriler ve çalışma arkadaşlarına yönelik sözleri yargıya taşındı. İşverenin tazminatsız fesih kararı doğru bulundu mu? SGK çıkış kodunun değiştirilmesi talebi kabul edildi mi? Yıllar süren davada son karar Yargıtay’dan geldi. Restoran müdürünün “canım”, “balım”, “bekar mısın?” gibi sözlerle çalışanları ve müşterileri rahatsız ettiği iddia edildi. İşveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi’nin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin kararını yerinde buldu.
İşveren Haklı Fesih Uyguladı
Bir restoranda müdür olarak görev yapan S.M., işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’ne başvurdu. Hakkındaki iddiaların gerçeği yansıtmadığını belirten S.M., müşteriyle böyle bir konuşma geçmediğini, çalışanlar arasındaki sohbetlerden alınan ifadelerle suçlu duruma düşürüldüğünü savundu.
Davalı işletme sahibi ise çalışanlardan gelen bildirimlerde müdürün “aşkım”, “canım” gibi ifadeler kullandığını, bazı müşteriler ve çalışan yakınları için “bekar mı?”, “bana ayarlar mısın?” şeklinde sözler söylediğini belirtti. İşveren, bu davranışların çalışma düzenini bozduğunu ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini bildirdi.
Yargıtay Kararı Onadı
İş Mahkemesi, tanık beyanları ve dosyadaki belgeler doğrultusunda işverenin haklı fesih uyguladığına karar verdi. S.M.’nin SGK çıkış kodunun değiştirilmesi talebi reddedildi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de itirazı kabul etmedi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Daire, ilk derece mahkemesinin kararını usul ve kanuna uygun bularak oy birliğiyle onadı.
