7433 sayılı Kanun 26 Ocak 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu kanunla sözleşmeli personel statüsünde görev yapanlar kendi istekleri doğrultusunda memur kadrolarına atanmışlardır. Bu geçiş sürecinde bazı önemli hususlar ortaya çıkmaktadır. İş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı ödemeleri konusunda yaşanan belirsizlikler dikkat çekmektedir.
İŞ SONU TAZMİNATIN ÖDENMESİ
7433 sayılı Kanun’un 2. maddesinde yapılan düzenlemeyle sözleşmeli personelden memur kadrosuna geçiş yapanların iş sonu tazminatına hak kazanamayacakları belirtilmiştir. Bu durum ilgili personelin daha önce çalıştığı sözleşmeli süreler için iş sonu tazminatı ödemesi almadıkları anlamına gelir. Bununla birlikte sözleşmeli olarak geçen sürelerin emeklilikteki ikramiye hesaplamalarına dahil edilmesi sağlanmıştır. Yani iş sonu tazminatına hak kazanılmayan süreler yalnızca emekli ikramiyesi hesaplamasında dikkate alınmaktadır.
Bu düzenlemeyle birlikte memur kadrosuna geçen sözleşmeli personel memur statüsünde geçirdiği sürelerle birlikte önceki sözleşmeli sürelerinin de toplamını göz önünde bulundurarak emekli ikramiyesi almaktadır. Sözleşmeli personel için önemli bir avantaj sağlamakla birlikte iş sonu tazminatına dair hak kaybına yol açmaktadır. Bu bağlamda memurluğa geçiş yapan kişilerin geçmişteki sözleşmeli hizmet süreleri 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’na göre hesaplanan emekli ikramiyesi hizmet süresine dahil edilmektedir.
KURUMLAR ARASI ANLAŞMAZLIKLAR
Söz konusu düzenlemenin ardından çeşitli kamu kurumlarında iş sonu tazminatının kimin tarafından ödeneceği konusunda belirsizlikler yaşanmaktadır. Bazı kurumlar bu ödemelerin işyerleri tarafından yapılması gerektiğini savunurken Emekli Sandığı tazminatın kendileri tarafından karşılanması gerektiğini ifade etmektedir. Bu durum kurumlar arası bir karışıklık yaratmakta ve söz konusu tazminatların ödenmesiyle ilgili net bir çözüm bulunamamaktadır.
İş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı konusunda yaşanan sıkıntıların çözülmesi için ilgili kişilerin bazı başvurular yapması gerekebilir. İlk adım olarak memur kadrosuna geçen personelin çalıştığı kamu kurumunun insan kaynakları birimine başvurması önerilmektedir. Burada ödemelerin hangi kurum tarafından yapılması gerektiğine dair resmi bir açıklama alınabilir. Emekli ikramiyesi ile ilgili herhangi bir sorun yaşanması durumunda Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı’na başvuru yapılması gerekmektedir.
