Bir otelde şef aşçı olarak görev yapan çalışanın, stajyer aşçıya çalışma sırasında kullandığı hakaret içerikli ifadeler yargıya taşındı. İşten çıkarılan şef aşçı, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti. Davada fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri de gündeme geldi. İşveren ise çalışanın yalnızca stajyere değil, iş yerindeki diğer personele karşı da hakaret ve küfür içeren sözler kullandığını, bu nedenle iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini savundu. Yerel mahkemenin verdiği kararın ardından dosya istinaf ve temyiz aşamalarından geçti. Son kararı veren Yargıtay, iş yerindeki davranışların iş ilişkisindeki güveni ortadan kaldırdığına hükmetti.
Yargıtay Feshi Haklı Buldu
Dosyaya göre olay, şef aşçının stajyer olarak çalışan personele iş sırasında bağırması ve hakaret içeren ifadeler kullanmasıyla başladı. Yargıtay incelemesinde, stajyer çalışana "öküz", "mal", "salak", "işe yaramazsın" ve "ne halin varsa gör" şeklinde sözler söylendiği, ayrıca küfür ve tehdit içeren ifadelerin kullanıldığı tespit edildi.
Kararda, stajyer çalışanın göz ameliyatı geçirdiğini ve doktorunun çalışmaması yönündeki tavsiyesini amirine bildirmesine rağmen, diğer çalışanların bulunduğu ortamda küçük düşürüldüğü ifade edildi. İnceleme sırasında şef aşçının diğer çalışanlara karşı da benzer tavırlar sergilediğine ilişkin deliller değerlendirildi.
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Alamayacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin çalışanlarını koruma yükümlülüğü bulunduğunu, hakaret ve saldırgan davranışların iş yerindeki düzeni bozduğunu belirtti. Kararda, bu davranışlar nedeniyle işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisinin ortadan kalktığına hükmedildi.
Bu değerlendirmeyle iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle feshedildiği kabul edildi. Böylece şef aşçının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi. Yerel mahkemenin tazminat yönünden verdiği kabul kararı ise Yargıtay tarafından bozularak dosya yeniden değerlendirilmek üzere geri gönderildi.
